Werkgever moet meer flexibiliteit bieden
• 50+’ers minst positief over langer doorwerken
• Vrouwen en hoogopgeleiden willen langer doorwerken met minder uren
• Doorwerkbereidheid hoogst in transportsector

Zes op de tien Nederlanders zijn bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Die percentages zijn flink hoger dan het percentage van 10% dat bereid zou zijn door te werken onder onveranderde omstandigheden. Dat is een van de meest opvallende conclusies uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron.

Het Nieuwe Werken zou dus een middel kunnen zijn in het gemotiveerd houden van oudere werknemers die onder het nieuwe pensioenregime tot na hun 65e moeten doorwerken. De kans dat dat lukt, is het grootst in de sectoren ICT en telecommunicatie, financiële dienstverlening en overheid/not for profit, zo blijkt uit het onderzoek. In die sectoren biedt meer dan de helft van de werkgevers al mogelijkheden om flexibel te werken. Met 26% scoort het onderwijs het laagst. Voor de werknemers in de hoog scorende sectoren is dat overigens nog niet voldoende. Meer dan twee derde van de werknemers heeft behoefte aan meer flexibiliteit.

Meer flexibiliteit om langer door te kunnen werken, kan de goedkeuring van 59% van de respondenten wegdragen. Bij werknemers tussen de 50 en 60 jaar ligt dit percentage overigens beduidend lager (47%). Bij minder werkuren per week wil 60% van deze leeftijdsgroep langer doorwerken, tegen 67% gemiddeld. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Vrouwen gevoeliger
Over het algemeen zijn vrouwen gevoeliger voor doorwerken onder flexibeler voorwaarden dan mannen. Ook de respondenten met een opleiding op universitair niveau en werknemers die meer dan 6.000 euro per maand verdienen, zijn positiever dan de overige respondenten.
Zonder aanvullende maatregelen bestaat in de industrie het minste animo om langer door te werken (6%). In de transportsector is de bereidheid met 16% het grootst. In de twaalf onderzochte sectoren is de bereidheid om door te werken onder de genoemde voorwaarden - flexibel werken of minder uren - vrijwel gelijk.

Betrokkenheid en loyaliteit
Voor het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' zijn 4.400 werknemers in twaalf sectoren ondervraagd. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd. De editie 2011 biedt op onderdelen een vergelijking met de uitkomsten van het onderzoek in 2009 en 2010. Daaruit blijkt onder andere dat het percentage werknemers dat tevreden is over hun werkgever, groeit van 68% in 2010 naar 76% in 2011. Negen op de tien werknemers voelen zich enigszins tot zeer betrokkenen bij hun organisatie. "Werkgevers moeten dat hoge percentage echter niet als verdienste zien, maar als een kans", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Uit het onderzoek blijkt dat de mate van betrokkenheid sterk samenhangt met de tevredenheid. Zeer betrokken medewerkers geven voor tevredenheid het rapportcijfer 7,9, terwijl enigszins betrokken medewerkers niet verder komen dan 6,6.  Voor werkgevers zijn dat belangrijke gegevens, omdat tevredenheid en betrokkenheid grote invloed hebben op de loyaliteit en productiviteit van medewerkers. De hoge betrokkenheid van werknemers in Nederland vertaalt zich al  in een stijgende loyaliteit. 52% is trots, tegenover 44% in 2010.  De opgave is om die betrokkenheid en loyaliteit ook om te zetten in een hogere productiviteit. Slechts een op de vier werknemers geeft aan dat hun werkgever het potentieel van werknemers volledig benut. Er is dus nog heel wat te winnen. En dat geldt voor de doorwerkende oudere werknemer natuurlijk evenzeer.”

Over het onderzoek
Voor het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' zijn 4.400 werknemers ondervraagd. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd. De editie 2011 biedt op onderdelen een vergelijking met de uitkomsten van het onderzoek in 2009 en 2010. Daaruit blijkt onder andere dat het percentage werknemers dat tevreden is over hun werkgever, groeit van 68% in 2010 naar 76% in 2011. Integron heeft als toonaangevende partij op het gebied van tevredenheidsonderzoek zijn kennis toegepast om uitkomsten verder te kwalificeren. Integron wil het onderzoek jaarlijks blijven herhalen om zo ontwikkelingen in de werkbeleving binnen organisaties in Nederland te kunnen benoemen.

Download de samenvatting van het rapport...