Tevredenheid medewerkers overheid en not-for-profit blijft op peil
• Tevredenheid werknemers overheid en not-for-profit onder landelijk gemiddelde
• Plezier in het werk is belangrijkste kernverwachting
• Hoge waardering voor veilige werkplek

Werknemers in de sector overheid en not-for-profit zijn minder tevreden over hun werk en werkgever dan de gemiddelde werknemer in Nederland. De betrokkenheid is iets groter dan landelijk. 49% van de werknemers zou hun huidige werkgever bij anderen aanbevelen, tegen 53% landelijk. Dat blijkt uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron.

Landelijk gezien steeg de tevredenheid van werknemers van 7,0 naar 7,2. De lichte voorsprong van de sector overheid en not-for-profit op het landelijk gemiddelde is daarmee omgezet in een lichte achterstand. De waardering voor de aspecten die werknemers het meest belangrijk vinden - de zogeheten kernverwachtingen -, ligt met 7,6 wel hoger dan de overallwaardering in de sector. Landelijk komt de waardering voor de kernverwachtingen in de onderscheiden sectoren op gemiddeld 7,7 uit.
Plezier in het werk staat bij overheids- en not-for-profitorganisaties boven aan de lijst met kernverwachtingen. De hoogste waardering in dat lijstje is die voor veiligheid op de werkplek (8,4). Grote schommelingen in de aspecten die het belangrijkst worden gevonden, deden zich in deze sector niet voor. Waardering door leidinggevenden en het nakomen van afspraken door de direct leidinggevende halen binnen de kernverwachtingen relatief de laagste score (beide 7,1).

Nieuwe Werken
Samen met werknemers in de ICT- en telecommunicatiesector en de financiële dienstverlening staan werknemers in de overheids- en not-for-profitsector het meest open voor Het Nieuwe Werken. Meer dan de helft van de werknemers heeft al de mogelijkheid om flexibel te werken. Twee derde van de werknemers die deze mogelijkheden niet hebben, zegt evenwel daar wel behoefte aan te hebben.
Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. De overheids- en not-for-profitsector volgt daarin het landelijk gemiddelde. Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Zonder deze tegemoetkomingen van de werkgever is slechts 10% bereid langer door te werken. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Download de samenvatting van het rapport...