Tevredenheid medewerkers transportsector blijft laag
• Tevredenheid transportsector onder landelijk gemiddelde
• 9% werknemers ervaart discriminatie
• Hoge waardering voor veiligheid en werkplezier

Werknemers in de transportsector zijn iets meer tevreden over hun werk en werkgever dan een jaar geleden. De sector noteerde een rapportcijfer 7,0, tegenover 6,9 in 2010. Landelijk steeg de tevredenheid in alle andere sectoren en kwam ze gemiddeld uit op 7,2 (2010: 7,0), waarmee de relatieve achterstand groter is geworden. Ook de betrokkenheid en trots van werknemers liggen lager dan het landelijk gemiddelde. De transportsector blijkt het meest last te hebben van discriminatie. 9% van de werknemers heeft hiermee te maken. Dat blijkt uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron.

De waardering voor de aspecten die werknemers het meest belangrijk vinden - de zogeheten kernverwachtingen -, ligt in de transportsector met 7,2 wel hoger dan de overallwaardering. Landelijk komt de waardering voor de kernverwachtingen in de onderscheiden sectoren op gemiddeld 7,7 uit. Werkgevers in de transportsector blijken derhalve veel minder goed in staat aan te sluiten bij de kernverwachtingen van hun werknemers. Dat blijkt het meest duidelijk uit de waardering voor de salariëring (6,5), de arbeidsvoorwaarden (6,6) en het vertrouwen in leidinggevenden (6,7). Plezier in het werk, veiligheid en de aanwezigheid van middelen om het werk goed te doen, trekken het gemiddelde van de kernverwachtingen nog een beetje op.

Langer doorwerken
Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. Werknemers in de transportsector blijken het meest bereid om door te werken na hun 65ste (14%, tegen landelijk 10%). Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Download de samenvatting van het rapport...