Tevredenheid werknemers onderwijs fors gestegen
• Betrokkenheid werknemers zeer hoog
• Plezier in het werk is belangrijkste kernverwachting
• Laag ziekteverzuim, maar weinig aandacht voor verzuimpreventie

De tevredenheid van werknemers in het onderwijs is het afgelopen jaar flink toegenomen. Met een rapportcijfer 7,3 scoort het onderwijs beter dan het landelijk gemiddelde, terwijl de sector vorig jaar met een 6,9 nog rodelantaarndrager was.  Veiligheid, respectvol en collegiaal samenwerken blijken belangrijke aspecten in de hogere tevredenheid. Dat blijkt uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron.

Opmerkelijk is dat de waardering voor de tevredenheidaspecten die de werknemers het meest belangrijk vinden - de zogeheten kernverwachtingen -, hoger is dan het totaal (7,8 t.o.v. 7,3). Blijkbaar weten werkgevers in het onderwijs op de juiste aspecten te sturen. De grotere tevredenheid is een opsteker voor de sector, maar er komen ook duidelijke verbeterpunten voort uit het onderzoek. De laagste scores in het rijtje kernverwachtingen hebben allemaal met de leidinggevenden te maken. Waardering door direct leidinggevenden en het nakomen van afspraken door direct leidinggevenden tonende laagste score (7,3 en 7,4). Vertrouwen in en de toegankelijkheid van leidinggevenden blijven op 7,6 steken.

Langer doorwerken
Het verzuim binnen het onderwijs is landelijk gezien laag. 47% van de werknemers heeft zich het afgelopen jaar weleens ziek gemeld, tegenover een landelijk gemiddelde van 53%. Dat is opmerkelijk omdat het onderwijs van alle sectoren de minste aandacht besteedt aan verzuimpreventie.
Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. In het onderwijs zijn relatief weinig mensen (9%) die al voor hun zestigste willen stoppen met werken. Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Zonder deze tegemoetkomingen van de werkgever is slechts 10% bereid langer door te werken. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Download de samenvatting van het rapport...