Tevredenheid medewerkers industrie laagste van Nederland
• Achterstand op andere sectoren wordt groter
• Vertrouwen leidinggevende essentieel voor werknemers industrie
• Hoge waardering voor veiligheid en beschikbare middelen

Werknemers in de industrie zijn net zo tevreden over hun werk en werkgever als een jaar geleden. De sector noteerde net als in 2010 het rapportcijfer 6,9. Landelijk steeg de tevredenheid in alle andere sectoren en kwam ze gemiddeld uit op 7,2 (2010: 7,0), waarmee de relatieve achterstand van de industrie groter is geworden. Ook de betrokkenheid en trots van werknemers liggen lager dan het landelijk gemiddelde. Dat blijkt uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron.

De waardering voor de aspecten die werknemers het meest belangrijk vinden - de zogeheten kernverwachtingen -, ligt in de industrie met 7,4 wel hoger dan de overallwaardering. Landelijk komt de waardering voor de kernverwachtingen in de onderscheiden sectoren op gemiddeld 7,7 uit. Werkgevers in de industrie blijken derhalve veel minder goed in staat aan te sluiten bij de kernverwachtingen van hun werknemers. Dat blijkt het meest duidelijk uit de lage waardering voor het vertrouwen in de kwaliteiten van direct leidinggevenden (6,7) en het nakomen van afspraken door leidinggevenden (6,6). Veiligheid op de werkplek (8,2), de beschikbaarheid van middelen (8,2) en de samenwerking met collega's (7,8) trekken het gemiddelde van de kernverwachtingen nog een beetje op.

Langer doorwerken
Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. De bereidheid om na het 65ste jaar door te werken, is in de industrie met 6% het laagst van alle sectoren. Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Download de samenvatting van het rapport...