Tevredenheid werknemers groothandel fors gestegen
• Werkgevers spelen goed in op verwachtingen medewerkers
• Plezier in het werk is belangrijkste kernverwachting
• Sfeer en collegialiteit belangrijkste drijfveren

Werknemers in de groothandel zijn bovengemiddeld tevreden. Waar de sector in 2010 met een 7,0 nog in de onderste regionen stond, is de 7,3 van dit jaar goed voor een derde plek na de bouw en de zorgsector. Plezier in het werk en de beschikbaarheid van middelen zijn de belangrijkste kernverwachtingen. Dat blijkt uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron.

Werknemers in de groothandel zijn iets minder betrokken bij hun werk en hun werkgever dan de gemiddelde werknemer in Nederland. Zij zijn daarentegen wel bovengemiddeld bereid zich in te zetten. Ruim de helft zegt het beste uit zichzelf te halen, tegen 44% landelijk. Kenmerkend voor de groothandel is verder dat men sfeer en collegialiteit als belangrijkste drijfveer ziet. In de meeste andere sectoren is de aard van het werk het belangrijkste.

Kernverwachtingen
Opmerkelijk is dat de waardering voor de tevredenheidsaspecten die de werknemers het meest belangrijk vinden - de zogeheten kernverwachtingen -, hoger is dan het totaal (7,8 t.o.v. 7,3). Blijkbaar weten werkgevers in de groothandel op de juiste aspecten te sturen. De grotere tevredenheid is een opsteker voor de sector, maar er komen ook duidelijke verbeterpunten voort uit het onderzoek. In tegenstelling tot bijna alle andere sectoren is baanzekerheid een punt van zorg in de groothandel. Verder valt op dat het vertrouwen in de eerlijkheid van leidinggevenden de laagste score (7,4) toont in het rijtje met kernverwachtingen. 

Langer doorwerken
Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. De groothandel volgt daarin het landelijk gemiddelde. Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Zonder deze tegemoetkomingen van de werkgever is slechts 10% bereid langer door te werken. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Download de samenvatting van het rapport...