| Beloning top-item bij medewerkers industrie |
|
Rotterdam, 5 maart 2009 - In de industrie in Nederland is de beloning het belangrijkste aspect in de tevredenheid van medewerkers. In de top 10 van kernverwachtingen steeg de beloning met stip van plaats 17 naar de top. Tegelijk nam de waardering voor de hoogte van die beloning toe (van 6,5 naar 6,8). Dat uit zich in een afgenomen sollicitatiedrang. Terwijl in 2007 nog 22% van de medewerkers bij een ander bedrijf solliciteerde, was dat in 2008 nog maar 15%. Bijna twee derde (63%) van de medewerkers verwacht over twee jaar nog bij dezelfde werkgever te werken. In 2007 lag dat percentage nog op 46%. Dit blijkt uit het jaarlijkse nationale medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.
Terwijl in 2007 de nadruk meer lag op de relatie met collega's en de direct leidinggevende, geven medewerkers in de industrie nu aan veiligheid erg belangrijk te vinden. Dit criterium steeg van plaats 22 naar plaats 2 in de top 10 van kernverwachtingen. De waardering voor dit aspect steeg van 8,3 naar 8,4 en geeft daarmee de hoogste score van alle kernverwachtingen. Graadmeter voor werkgever-werknemersverhoudingHet nationale medewerkertevredenheidsonderzoek geeft jaarlijks een beeld van de verwachtingen die medewerkers van hun werkgever hebben. Het onder 4.400 werknemers in elf branches uitgevoerde onderzoek laat zien hoe het gesteld is met de werkgever-werknemersverhouding en is daarmee een belangrijke graadmeter. Het totaal van alle tevredenheidsindicatoren laat nauwelijks verschil zien tussen 2007 en 2008. Er is echter wel sprake van verschuivingen. Zo wordt de interne communicatie door werkgevers minder gewaardeerd dan een jaar eerder. Dat geldt ook voor de waardering voor het management. Medewerkers zijn positiever over de ontwikkelingsmogelijkheden binnen hun functie. Uit de doorsnede naar sector komen significante verschillen naar voren. Investeren in aandacht voor werknemersDe onderzoekers zijn vooral verrast dat de inspanningen van werkgevers om werknemers aan zich te binden, niet of nauwelijks zijn toegenomen. Basisverwachtingen, zoals een leidinggevende die toegankelijk is en afspraken nakomt, en de samenwerking binnen afdelingen, zijn gedaald ten opzichte van 2007. Rob Fest, HR Performance Consultant bij Integron: "Ook al haalt de economische teruggang nu even wat druk van de arbeidsmarkt, de demografische voorspellingen veranderen niet. Het aanbod van hoogopgeleiden en mensen met vakmanschap zal blijven krimpen. Werkgevers zullen hun menselijk kapitaal beter moeten benutten om hun concurrentiepositie te behouden. Dat geldt ook voor de industrie. Om te zorgen voor voldoende capaciteit, wordt veel geld gestoken in werving. Daarnaast is en blijft investeren in leiderschap noodzakelijk. We zien over de hele linie dat de relatie met leidinggevenden aan belang wint. Dat is een ontwikkeling waarvan ook werkgevers in de industrie zich rekenschap moeten geven." |
All right reserved. Copyright 2009
